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人力資源
招聘與錄用：
3.1.1 招聘和錄用條件
（A） 招聘需求由用人部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人事實施；
（B） 根據(jù)本公司企業(yè)文化與崗位要求，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)；
（C） 所招員工須通過人才測評系統(tǒng)測評、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭、書面或?qū)嶋H操作等方式）；
（D） 當內(nèi)部員工與外部求職者應聘同一崗位而二人具有相同的資歷時，內(nèi)部員工將被優(yōu)先錄用。
3.1.2 招聘程序
根據(jù)公司發(fā)展需要，參考現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)和崗位職責，由部門主管提交用人方案，總經(jīng)理批準。
（A） 人事通過各種招聘渠道發(fā)布人才需求信息；
（B） 部門主管直接收取各類人才資料；
（C） 部門主管參考人才資料確定面試人員，并通知人事將該人員簡歷放入人力資源庫；
（D） 人事安排面試，并與部門主管共同面試后將面試意見呈報總經(jīng)理；
（E） 總經(jīng)理匯總各方面意見確定錄用人員；
（F） 人事通知并辦理錄用手續(xù)。
3.1.3新進人員報到手續(xù)
（A） 3.1.3.1凡本公司錄取員工報到時，應辦理報到手續(xù)并在一周內(nèi)向人事提交下列文件：
a) 應聘人員基本情況表（由員工本人真實填寫）；
b) 身份證復印件；
c) 最高學歷證明（畢業(yè)證書）復印件；
d) 1寸照片4張（半年內(nèi)近照）；
e) 二級以上醫(yī)院出具的體檢證明（費用由公司承擔）；
f) 與原單位解除勞動關(guān)系證明；
g) 公司要求的其他文件。
（B） 員工提供的以上材料必須真實、合法、有效，若有虛假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可無條件隨時開除該員工并不給予任何經(jīng)濟補償。
（C） 凡有下列情形之一者，不得任用。
a) 曾被追究刑事責任者、或曾被勞動教養(yǎng)者、吸食毒品者；
b) 身患傳染病、慢性疾病或隱瞞病史者；
c) 不能勝任工作者；
d) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；
e) 未滿16周歲者；
f) 被剝奪政治權(quán)利者；
g) 面試時提供偽造、虛假文件或資料者；
h) 員工（含試用及實習期員工）因犯案進入司法調(diào)查程序，公司對該員工先予停止工作，若被法院作了有罪判決，則公司不再任用該員工；
i) 公司規(guī)定的其他情形。
3.1.4試用
（A） 新進員工試用期一般為三至六個月，不超過六個月，試用期內(nèi)員工應準時交納試用工作小結(jié)，試用期滿前一周由本人提出書面轉(zhuǎn)正自評報告，部門主管安排考核，并提出轉(zhuǎn)正、延期或辭退建議，由人事報總經(jīng)理審核批復，具體情況參照《試用轉(zhuǎn)正管理制度》執(zhí)行。
（B） 試用期間請假超過10天以上者，相應延長試用期限，但不超過法定最高試用期限。未滿一月的試用期員工不能享有除有薪法定假日以外的其他福利。
（C） 試用人員在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。其薪資支付至停止試用之日。
3.2離職
3.2.1本手冊所述離職分為"辭職、辭退、開除、除名"四種。本手冊所稱的離職時間，以任何一方明確表示解除聘用關(guān)系（含上交辭職申請表或辭職報告）的時間為準。員工拒絕領(lǐng)取工資或停止履行職務的行為，亦視為提出辭職。
3.2.2辭職：試用期過之后，員工辭職需提前一個月（另有約定除外）向部門主管提出，經(jīng)人事審核，總經(jīng)理批準，并辦理離職移交手續(xù)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。
3.2.3辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)辭退， 屆時結(jié)算工資及福利或補償。
3.2.4開除：員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度，即予以革職開除，計薪到革職日止，不結(jié)算任何福利。
3.2.5除名:連續(xù)曠工時間超過3天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過6天的，公司有權(quán)予以除名。工資只結(jié)算至曠工前，但不結(jié)算任何福利。對于曠工造成公司工作無法銜接，公司有權(quán)要求其賠償所造成的損失，并從工資中扣除。
3.2.6無論因何種原因離職，員工必須在離職前3日內(nèi)填寫好交接表與公司辦理交接手續(xù)。待交接手續(xù)完成后，將根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算相應的工資和福利。若員工未按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，每逾期1日，應向公司賠償相當于其與公司未結(jié)算工資和福利及其他費用總額的0.1%的遲延履行金，作為對延誤公司生產(chǎn)經(jīng)營等損失的賠償,如實際損失超過前述之規(guī)定,則賠償實際損失。該賠償可直接從員工的有關(guān)工資和福利及其他費用中扣除，具體情況參照《離職交接管理制度》執(zhí)行。
3.2.7合同未滿，凡被本公司按規(guī)章制度開除、除名或辭職的員工，本公司不給予經(jīng)濟補償金，此外，離職的員工不愿辦理交接手續(xù)或在辦理交接手續(xù)時嚴重違反規(guī)定者，公司不予以經(jīng)濟補償，還保留追究其法律責任的權(quán)利。凡糾纏不清或鬧事者，依法提交司法部門處理。
